Unternehmensbewertung:

Die Bewertung eines Pflegedienstes ist sehr schwer und lässt sich kaum nach ganz objektiven Gesichtspunkten durchführen. Es ist auf jeden Fall notwendig, die Strukturen und die Arbeitsabläufe zu untersuchen und zu bewerten. 

Ein Fachmann muss dazu die Prozesse und die Strukturen untersuchen und in der Lage sein, diese zu bewerten. 

Deshalb sieht der Ablauf einer Unternehmensbewertung nach Siessegger folgendermaßen aus: 

1. Zusendung von Zahlen und Informationen, um sich einen Eindruck zu
bekommen nach einer Checkliste.
2. Besuch in der Einrichtung / dem Pflegedienst vor Ort: 
Der Besuch dauert meist einen ganzen Tag und beinhaltet: 
- die Führung durch den Pflegedienst und die Besichtigung aller Arbeitsräume 
-ausführliches Interview mit der Pflegedienstleitung 
-kurzes Interview mit der Stellvertretung und/oder Teamleitungen 
-1,5 stündiges (anonymes) Interview mit ca. 10 Mitarbeitern des Pflegedienstes 
-Analyse der vor Ort vorhandenen Unterlagen und Formulare 
-Einblick in die EDV (das Programm, die Personal-Einsatz-Planung und die 
Finanzbuchhaltung/Controlling) 
Es ist also nicht möglich, einen Pflegedienst (insgeheim) zu bewerten, ohne dessen Mitarbeit. Der Einblick in die Einrichtung ist deshalb so bedeutsam, weil die Prozesse und die Strukturen und die Mitarbeiter die eigentlichen Werte eines ambulanten Pflegedienstes bilden. 
3. Erstellen eines Berichtes mit detaillierter Begründung
a) des aktuellen Wertes des Pflegedienstes – und
b) der Ressourcen und damit der möglichen Wertentwicklung, wenn bestimmte
Veränderungen oder Maßnahmen umgesetzt werden.
4. Präsentation der Ergebnisse vor einem Gremium Ihrer Wahl.